Новини

Фінансовий результат  ДО «Прогрес» за 1 кв. 2018 року

Столичний комбінат «Прогрес», що входить в систему Держрезерву, за результатами роботи у 1 кварталі поточного року отримав надходжень на загальну суму понад 8,4 млн. грн. Такий показник більш ніж на 20% перевершив очікуваний результат та результат аналогічного періоду минулого року. Про це під час підсумкової квартальної погоджувальної ради повідомив генеральний директор ДО «Комбінат «Прогрес» Сергій Рубан.

Звітуємо за 1 кв. 2018 року

Чистий дохід ДП «Куліндорівський КХП» (входить в систему Держрезерву), що знаходиться в Одесі,  у 1 кварталі 2018 року склав 39,3 млн. грн. Такий  результат більш, ніж на 30%, а в грошовому еквіваленті на понад 12,7 млн. грн. перевершив показник аналогічного періоду минулого року. Про це під час підсумкової квартальної погоджувальної ради повідомив генеральний директор ДП «Куліндорівський КХП»  Володимир Березняк.

Чистий дохід  «Златодару» у 1 кв. 2018  склав 7,6 млн. грн.

Генеральний директор ДП «Златодар»  зауважив, що в 1 кварталі 2018 року очолюване ним підприємство стало одним з лідерів системи Держрезерву по сумі сплачених податків. Так, у звітному періоді, підприємство сплатило податків на загальну суму понад 5 млн. грн.

 Фінрезультат «Дніпра» у 1 кв. 2018 - понад 2,2 млн. грн.

ДО «Комбінат «Дніпро» (входить в систему Держрезерву України), що знаходиться в місті Сміла Черкаської області, у першому кварталі поточного року отримав надходжень на загальну суму понад 2,2 млн. грн. Даний результат майже вдвічі перевищив очікувані показники та показники аналогічного періоду минулого року. Про це під час підсумкової квартальної погоджувальної ради повідомила генеральний директор ДО «Комбінат «Дніпро» Наталія Матусевич.

Державні підприємства та організації відзвітували  за І квартал 2018 року

З 24 по 27 квітня у Держрезерві відбулися засідання Погоджувальної ради, на яких усі підприємства та організації системи звітували про діяльність за І квартал 2018 року. Державні організації Держрезерву за звітний період заробили 23 млн. грн., що  в порівнянні з аналогічним періодом минулого року складає 116 %. Державні підприємства отримали чистого доходу у розмірі 91,8 млн. грн.. У відсотковому співвідношенні це дорівнює 26 % росту.

Вперше за історію Держрезерву державна організація відмовилася від фінансування з держбюджету

За словами Голови Держрезерву Вадима Мосійчука, ще рік тому Дніпровський комбінат «Салют» був дотаційним, а сьогодні на чолі з новим керівником та ростом показників у 60% першим перейшов у державне підприємство та відмовився від фінансування з держбюджету.

Голова Держрезерву спростовує звинувачення НАЗК в проявах корупції

Жодних умисних дій та конфлікту інтересів при прийнятті рішення щодо переходу на обслуговування зарплатного проекту Держрезерву  в інший банк немає. А всю ситуацію, яка склалася навколо даного питання та активно обговорюється в ЗМІ, Держрезерв вважає заангажованою. Так прокоментував Голова Державного агентства резерву України Вадим Мосійчук заяву НАЗК про винесення йому припису за начебто порушені ним норми антикорупційного законодавства при переведенні зарплатного проекту центрального апарату Держрезерву  в банк, в якому, начебто раніше працював Вадим Мосійчук.

Розпочалося звітування ДО та ДП за І квартал 2018 року

24 квітня у Держрезерві відбулася Погоджувальна рада, на якій підприємства та організації системи презентували свою діяльність за звітний період. Зокрема, результати презентували такі ДО - «Айстра», «Салют», «Планета», «Трикутник», «Естафета» та НДІ «Ресурс»; та ДП – «Хлібна база 85», «Хлібна база 76» та «Куліндорівський КХП».

Представники Нафтового концерну ORLEN відвідали Держрезерв

24 квітня відбулася зустріч представників Держрезерву з делегацією польського та литовського представництв Нафтового концерну ORLEN - сучасних нафтопереробних підприємств, виробничі можливості яких дозволяють забезпечувати споживачів нафтопродуктами високої якості (Євро-5).

КРІ : від процесу до результату

У Держрезерві на виконання закону "Про державну службу" запровадили оцінювання діяльності державних службовців за чіткими показниками. Для оцінки ефективності кожного співробітника було розроблено та затверджено  КРІ – конкретні та вимірювані показники, які співробітник має виконати за встановлений період часу. Такій підхід, переконані у відомстві, дозволить розкрити потенціал кожного працівника та забезпечити прозорість державної служби.