Про такі цифри можна говорити в порівнянні з 2016 роком. Динаміка ж за три останні роки у системі Держрезерву виглядає позитивно.
Так, заробітна плата працівників державних організацій, що належать до системи Держрезерву, у 2017 році зросла на 34% порівняно з попереднім роком. Показники ж 2016/2015 років свідчать про зростання на 20%. Зарплата директорів державних організацій зросла у 2017 році на 45%, порівняно з показником 2016. Але якщо порівнювати 2016 та 2015 роки, то заробітна плата директорів організацій зросла аж на 179%. Причиною такого стрімкого зростання стало введення нової системи мотивації керівників, яка базувалася на виконанні квартального плану.
Така ж ситуація спостерігається і на державних підприємствах системи. У працівників ДП зарплатня у 2017 році, порівняно з попереднім, зросла на 20%, а показник зростання у 2016 році, порівняно з 2015, сягнув показника 33%. Зарплата ж директорів ДП у 2017 році, порівняно з 2016, зросла на 161%, і на 98%, відповідно, порівнюючи показники 2015 та 2016 рр.. Причиною такого зростання зарплатні керівників у 2017 році є отримання річної премії за результатами фінансово-господарської діяльності 2016 року, передбаченої умовами нової системи мотивації.
Що стосується заробітної плати працівників центрального офісу Держрезерву, то в порівнянні з 2016 роком, у поточному році вона зросла на 92%. Таку динаміку отримали, в тому числі, й через зростання рівня мінімальної заробітної платні, показник якої враховується при розрахунку заробітних плат держслужбовців. У 2016 році порівняно з 2015 роком показник заробітних плат працівників центрального апарату зріс на 60%. На сьогодні, середньооблікова зарплатня працівників ЦО складає 18 681 грн..
Таким чином, після проведеного аналізу можна зробити висновок, що зарплата працівників системи держрезерву зберігає тенденцію до збільшення. Фінансові заохочення, які Держрезерв поклав в основу мотивації, дають свої результати.
«Таке зростання показників заробітних плат в системі є прямим наслідком антикорупційних заходів, що, починаючи з 2015 року активно проводить Держрезерв. Нова система мотивації спонукає співробітників працювати чисто, чесно та відкрито, адже ґрунтується на виконанні основних показників ефективності роботи підприємств KPI’s, дає можливість кожному співробітнику системи отримати матеріальне вираження реального ефекту, що у вигляді заробітної плати отримує кожен співробітник», - зазначив Голова Держрезерву України.